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自2019年实施职业技能提升行动以来，攀枝花市在国家、省级培训政策框架内，积极探索，敢于创新，打破传统的单一、低效培训方式，摸索出更具可行性、实效性和灵活性的培训模式，新的培训模式深得企业和参训学员的肯定和欢迎。“大规模开展技能培训”不再是一句口号，而是真正让企业和劳动者享受到了职业技能提升行动带来的政策红利。
攀枝花市创新性地提出短期岗位技能培训模式，短期培训展现出针对性强、便于组织实施、见效快的 “短平快”良好培训效果。在企业新型学徒制培训的基础上，进一步探索校企联培新模式，院校根据企业用工需求，开展整建制订单式培训，企业为订单班优秀学员配套奖补，激发学员培训积极性。推行线上线下结合培训模式，推送优质线上平台70余个，开发攀枝花专属线上培训平台2个，上传或引用免费培训资源1800余项。
充分发挥大中型企业集中的优势，赋予大中型企业培训自主权，全面激发企业培训的主动性和积极性。同时以产业、工业园区、行业协会、商会为培训组织实施主体，广泛收集行业、园区内各类企业培训需求，将同类同级培训统筹整合“化零为整”，集中开班实施培训，有效解决中小微企业培训人数少、培训需求单一，难以实现集中开班的矛盾问题。2019年以来，攀枝花市累计开展各类补贴性职业技能培训18万余人次，核拨培训补贴资金1亿元，500余家企业组织职工开展技能培训并享受补贴。
攀枝花市大规模开展技能培训的同时，积极推进技能水平评价，稳步推进职业技能等级认定制度。培训质量评估、培训补贴核拨直接与培训考核和技能水平评价结果挂钩，鼓励支持职业（技工）院校、中大型优质企业开展技能等级认定试点，指导相关企业、院校开展技能水平评价制度建设、组织机构和考评员队伍建设、题库建设等工作。目前，攀枝花市可开展100余个职业工种的技能等级认定，已开展各层级技能等级认定2000余人次，1000余人次取得技能等级证书。
发布时间：
2024年04月08日
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